В Дзун-Хемчикском кожууне создан Клуб работодателей при территориальном отделе по Дзун-Хемчикскому району ГКУ Центр занятости населения Республики Тыва

В Дзун-Хемчикском кожууне создан Клуб работодателей при территориальном отделе по Дзун-Хемчикскому району ГКУ «Центр занятости населения Республики Тыва»

Сегодня, 12 января 2024 года прошло первое заседание Клуба работодателей Дзун-Хемчикского кожууна. Клуб создан в целях эффективного взаимодействия и сотрудничества службы занятости с работодателями, государственными структурами, органами местного самоуправления, учебными заведениями и общественными организациями Дзун-Хемчикского кожууна.

Первое заседание Клуба работодателей прошло под руководством начальника территориального отдела по Дзун-Хемчикскому району Марианны Монгуш. На приглашение ЦЗН откликнулись более 30 работодателей Дзун-Хемчикского кожууна, в том числе работники образовательных организаций, детских дошкольных учреждений, администрации сельских поселений и индивидуальные предприниматели, а также Центр социальной помощи семье и детям Дзун-Хемчикского кожууна.

На первом заседании обсудили проект Положения Клуба, а также были намечены мероприятия по плану работы на 2024 год. Работодателям были даны разъяснения нового закона « О занятости населения РФ», Постановления и нормативные акты Правительства Российской Федерации и Республики Тыва, касающиеся совместной работы центра занятости населения и работодателей всех форм собственности.

Благодарственными письмами от Центра занятости населения Республики Тыва за плодотворное сотрудничество в сфере занятости населения, а именно – в трудоустройстве молодежи

были отмечены самые активные работодатели Дзун-Хемчикского кожууна:

- ООО «Моннат Групп» (магазин «Фикс Прайс») генеральный директор Натпит-оол Алдын-Херел Сергеевич;

- ИП. Глава КФХ Иргит Анай-Хаак Орлановна;

- ИП Соскур-оол Чечек Сонамовна;

- ИП, глава СПК «Терен-Кежиг» Ондар Аян Балыкаевич;

- ИП Монгуш Орлан Олегович;

- ИП Ондар Рада Бегзивааевна;

- ИП глава КФХ Донгак Сылдыс Доржуевич.

Новый формат работы подразумевает открытый диалог участников, который призван содействовать решению актуальных вопросов в сфере занятости. Такая форма общения не только позволит получить новую информацию и обмениваться опытом, но и обеспечит согласованность действий службы занятости и работодателей на рынке труда.