Рекламный баннер 990x90px header-top
79.46
91.19
Рекламный баннер 728x90px center-top

Каждый работник, согласно Трудовому кодексу, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней

e29c8d.png Каждый работник, согласно Трудовому кодексу, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней

Но не всегда у человека есть желание или возможность отгулять его полностью. Как быть в таких случаях? Публикуем разъяснения Минтруда России, можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию.

f09f9388.png По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении. Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования

f09f9388.png По договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:

f09f94b9.png по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней

f09f94b9.png выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре

f09f94b9.png сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня

f09f9388.png Нельзя заменить денежной компенсацией:

f09f94b9.png ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам

f09f94b9.png ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум 7 дней)

81632
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы